Jardiner les Organisations
Les organisations humaines sont encastrées dans de multiples systèmes aux rythmes et évolutions complexes dont elles dépendent plus ou moins fortement. Les systèmes économique et financier, les systèmes techniques et les infrastructures, les systèmes naturels comme les saisons, le climat, la météo. Une complexité qui génère des mouvements aléatoires imprévisibles auxquels les organisations s'adaptent de proche en proche pour perdurer.Les organisations sont composées d'individus avec des origines, des cultures, des représentations et des croyances variées. Chaque personne cherche sa place, évolue, interagit en vue d'atteindre la raison d'être de l'organisation et répondre aux changements du milieu ambiant.
Le jardinier des organisations, créer des espaces favorables aux interactions. Il s'appuie sur les aptitudes déjà présentes, il en favorise de nouvelles puis laisse le vivant prendre sa place et modeler le paysage.
Le Jardin en Mouvement est un concept élaboré par Gilles Clément jardinier, paysagiste, botaniste, entomologiste, biologiste et écrivain français. Sa pratique du jardinage consiste à faire avec et non contre le vivant présent sur le site. Cette pratique accompagne, protège et enrichit la diversité.